Bienvenido a la página oficial de empleo de Amaltea Selección de talento. Aquí encontrarás las ofertas laborales que tenemos activas en este momento.

Si no encuentras nada que se adapte a tu perfil, ¡no te preocupes! Puedes enviarnos tu cv desde el botón "Connect" que tienes un poco más arriba o pulsando aquí. ¡En cuanto aparezca una oferta adaptada a tus necesidades te lo haremos saber!

El Currículum Vitae es nuestra presentación al mundo laboral. A lo largo de los años, el CV ha ido adquiriendo importancia (sobre todo por la elevada rotación de las nuevas generaciones). Nuestros abuelos estaban toda la vida en una misma empresa, por lo que tener un CV no tenía mucho sentido. Nuestros padres seguramente han trabajado en 2 o 3 empresas diferentes. Hoy en día, los Millenials y Generación Z suelen cambiar de trabajo cada dos a cinco años, por lo que tener un buen CV es importante.

Pero… ¿cómo es un CV adecuado?

El objetivo de un CV es permitir al reclutador acceder de forma rápida y visual a la información más importante de la vida laboral. Tener en cuenta que los reclutadores ven una media de 200 CV al día, por lo que en más clara esté la información que buscan para la vacante, mejor.

Un error muy común es enviar el mismo CV a todas las ofertas laborales. Se debería hacer un CV específico para cada oferta de empleo que se quiera postular. Los especialistas en selección lo primero que nos plantearnos cuando recibamos un CV es lo siguiente: ¿Es un CV genérico o es uno hecho a medida para la vacante?

Resumiendo, un CV correcto es aquel que nos haga fácil la comprensión y muestre interés por el puesto y la empresa. La extensión del CV es muy importante, ya que debería tener entre una y máximo dos páginas.

Datos objetivos de un buen CV:

• Preferiblemente una página, máximo dos.
• Tipo de letra: tipografía fácil de leer para los reclutadores. Lo idea es Arial, Calibri, Century Gothic o Cambria. Si decides usar otro tipo de letra, ¡adelante! Aunque recomiendo pensar antes qué transmite tu elección.
• Orden del CV: debemos demostrar que somos personas ordenadas. Lo idea es ordenar las experiencia de mas reciente a mas lejana.

Apartados importantes que incluir:

• Datos personales: Nombre y apellido/s, dirección (no es necesaria completa, con el CP es suficiente), email, teléfono.
• Titular: Dos líneas que nos digan quién es el candidato y qué busca, algo muy resumido.
• Estudios: detallar el nombre de los centros y el año de finalización.
• Cursos: cursos realizados relevantes para el puesto que se postula.
• Experiencia profesional: empresa, tiempo permanecido y funciones. Añadir número de personas a cargo o información que ayude al reclutador.
• Idiomas: idiomas y nivel que tiene en modalidad escrita, hablada y comprensión general.
• Programas IT: especificar los programas informáticos que el candidato domina.
• Habilidades/skills: añadir 4 o 5 habilidades compatibles con el puesto en que se postula.
• Hobbies: todo aquello a lo que te dedicas en tu tiempo libre. Esto puede ser una gran oportunidad para resaltar las Habilidades o Skills. Ya que, si he puesto que se trabajar en equipo, tendrá mas impacto si como hobby juego a un equipo de futbol que al ajedrez.
• Extras: opcional añadir si se busca full o part time, nivel de movilidad geográfica, etc.